I nostri valori

Ascolto

Ascoltare i nostri clienti per fornire loro le soluzioni migliori.

Ascoltare i manager, proponendo gli incarichi più adeguati alle loro aspettative e competenze. Il successo della missione dipende dal feedback di queste informazioni incrociate.

Requisiti

Il requisito nella descrizione del contenuto delle missioni che i nostri clienti ci sottopongono.

La rigorosa selezione degli interim manager che compongono il nostro incubatore. Il rigoroso rispetto degli impegni assunti da IMT Partners. Presente in ogni fase dei nostri interventi, contribuisce al rapido raggiungimento dei nostri obiettivi.

Qualità

Qualità nel follow-up dei manager, garantito da una comunicazione regolare e fluida, da rapporti di attività e da una relazione di fine incarico. Qualità nel rapporto con i nostri clienti, che cercano più di una semplice relazione, un partner affidabile e impegnato. Una missione di successo è soprattutto il risultato di una collaborazione di qualità tra i vari attori.

Trasparenza

La trasparenza dei nostri clienti, che descrivono con precisione il contesto e gli obiettivi da raggiungere. La trasparenza dei nostri manager, che è la chiave di volta del rapporto di fiducia durante il follow-up di un incarico, e la trasparenza di IMT Partners, quando mettiamo insieme un manager e un cliente per lavorare su un progetto comune. Di fronte a un'emergenza, la nostra capacità di offrire un servizio "su misura" deriva dalla trasparenza di ogni attore.

Reattività

Reattività nei confronti dei clienti e dei manager.

Rispondere rapidamente alle aspettative dei nostri clienti e offrire loro profili corrispondenti, in tempi brevi. Reattività anche nei confronti dei nostri manager, tenendoci regolarmente informati sulle loro novità e potendoli contattare, spiegare la missione e metterli rapidamente in contatto con il cliente.

Umiltà

Ai nostri clienti, saper dire di no quando non lo sappiamo fare. Rispondere semplicemente ai nostri clienti, sulla nostra capacità di fare e presentare manager che soddisfino le loro aspettative. L'umiltà dei nostri manager che, con la loro esperienza, sanno mettersi costantemente in discussione e vedono la loro missione come un contributo alla missione per i clienti.

Condivisione

Nessun rapporto esclusivo. Una volta individuato il profilo di un manager, questo è noto a tutti nella nostra struttura, può essere interpellato sia dai soci fondatori che dai direttori di missione e le informazioni vengono condivise per garantire una migliore coesione del gruppo.