IMT Partners : une ambition internationale fondée sur la proximité, l’expertise locale et un réseau en pleine expansion

Par Alexandre Lecherf, Managing Partner

Depuis sa création en 2013, l’international fait partie intégrante de l’ADN d’IMT Partners. Dès les premières années, les équipes internes se sont constituées autour d’un véritable multiculturalisme et d’une ouverture naturelle vers les enjeux globaux de leurs clients.

Très tôt, les entreprises françaises ont sollicité IMT Partners pour les accompagner sur leurs projets à l’étranger, tandis que des groupes internationaux implantés en France recherchaient un spécialiste du management de transition capable d’intervenir sur le marché français avec une approche exigeante et structurée.

Avant et après la crise sanitaire : une évolution des besoins

Avant la période Covid, IMT Partners réalisait régulièrement des missions longues en export, en Amérique du Sud, en Océanie ou encore en Afrique subsaharienne. Ces interventions étaient souvent confiées à des managers français disposant d’une double culture locale, capables de comprendre les réalités économiques, humaines et juridiques de chaque marché.

Après la crise sanitaire, la demande s’est transformée : les groupes recherchent désormais davantage de missions paneuropéennes et de solutions locales pour gagner en réactivité et en proximité. Cela a renforcé la nécessité pour IMT Partners de structurer et déployer une stratégie internationale solide.

Un réseau de bureaux internationaux en croissance

Pour garantir la même expérience IMT Partners partout dans le monde, l’entreprise a choisi de se développer de manière organique en construisant progressivement un réseau de bureaux implantés localement et formés aux standards IMT Partners.
Aujourd’hui, IMT Partners dispose de :

• 3 bureaux en Europe : Milan, Düsseldorf, Barcelone
• 3 bureaux aux États-Unis : Chicago, Miami, New York

Ces implantations permettent d’accompagner les entreprises françaises sur des problématiques complexes à l’international, tout en développant un marché domestique propre avec la signature IMT Partners.

Les équipes locales maîtrisent les spécificités juridico-économiques de leurs zones géographiques, garantissant un accompagnement rigoureux, adapté et aligné avec les exigences internationales.

Le Pôle Talent International : la force humaine du dispositif

En complément des bureaux physiques, le Pôle Talent International représente la dimension humaine et agile de la stratégie globale. Cette équipe multiculturelle, 100 % dédiée au sourcing et à l’identification de talents locaux, peut interagir avec des candidats à Brazzaville, São José dos Campos ou Astana.

Grâce à ses outils et son réseau, elle constitue de véritables pépinières de talents permettant d’anticiper les besoins des clients, d’identifier des profils locaux et de garantir un niveau de service homogène, exigeant et humain—même dans les zones où IMT Partners n’est pas encore implanté.

Une ambition tournée vers l’avenir

Dans un contexte économique français marqué par l’incertitude, les groupes se tournent de plus en plus vers des projets à l’international, notamment avec le retour de missions longues en export. Porté par ses réussites à l’étranger et encouragé par ses clients, IMT Partners poursuit son ambition :
ouvrir de nouvelles géographies, renforcer son réseau et accompagner les entreprises partout où elles ont besoin de solutions de transition performantes.

Cette stratégie s’appuie sur ce qui fait la force d’IMT Partners depuis le premier jour :

• la qualité,
• la proximité,
• la confiance de ses clients et de ses managers.