Le sport et IMT Partners, une histoire de valeurs
D’après une étude Gymlib de 2021, le sport aide à se dépasser au quotidien. Pratiquer une activité physique dans le cadre du travail améliore la productivité des collaborateurs. (Gymlib.com, 2021) Et si l’on cite Jean-Pierre Doly, ex-DRH de Renault et de Danone et ancien conseiller du staff de l’équipe de France de Football, “toutes les valeurs du sport sont valables pour l’entreprise. À savoir : la solidarité, la coopération, le dépassement de soi, l’intelligence collective, l’esprit d’équipe, le respect ou encore le courage”
Chez IMT Partners le sport fait partie de notre ADN et de nos valeurs. « Cela représente parfaitement la façon dont nous travaillons et dont nous aimons travailler” souligne Jacques van Robais IMT Partners, associé fondateur d’IMT Partners.
Exigence et détermination
Le management de transition est un milieu très exigeant à tout point de vue. Exigeant, car nous devons porter une attention particulière aux qualités de chaque personne que nous présentons à nos clients, mais également très exigeant en matière de process et de réactivité. Nous ne pouvons pas nous permettre de laisser un détail au hasard, qui pourrait remettre en cause la réussite d’une mission.
Le management de transition, une course de relais
Dans le management de transition, chaque mission représente une nouvelle course contre nos compétiteurs et contre la montre. Pour la remporter nous devons être les plus rapides, les plus pertinents et les plus efficaces jusqu’à ce que le contrat soit signé. Et même après le coup d’envoi de la signature, l’essai n’est pas encore transformé et nous suivons nos managers de transition depuis la remise du maillot jusqu’à la satisfaction des objectifs de l’entreprise.
Esprit d’équipe, humilité et partage
À l’image des sports collectifs, le succès est le fruit de la cohésion de l’équipe, de moments partagés et de l’humilité face aux expériences et aux expertises de chacun. La vie du cabinet et son développement ne peuvent être une réussite que si le pôle Partners, le pôle Talent et les fonctions support œuvrent ensemble, en toute transparence, en respectant et en se fiant aux compétences de chacun.
Nous mettons un point d’honneur à ce que nos équipes puissent partager, ensemble et avec les managers de transition avec lesquels nous travaillons, des moments sportifs privilégiés comme des sorties en vélo ou des tournois de golf par exemple.” Aymeric de Jenlis, IMT Partners
Le partage est aussi la clé des missions de Mentoring. L’objectif est d’accompagner un manager dans le but qu’il réalise lui-même ses objectifs. Si l’on devait se risquer à une comparaison, le manager de transition agit alors à la fois comme préparateur, coach et joueur au cours des missions qu’il effectue.
IMT Partners une équipe à l’aise sur tous les terrains
Golf, Polo, Cyclisme, Football, IMT Partners sponsorise des équipes dans plus d’une dizaine de sports différents et participe ou organise ses propres événements sportifs afin que tous puissent s’imprégner des valeurs du cabinet, mais aussi afin de créer une synergie entre tous.
Nous incitons nos collaborateurs à la pratique du sport. D’ailleurs, au cabinet, certains profitent de leur pause déjeuner pour jouer au tennis ou faire de la course à pied », précise Alexandre Lecherf associé fondateur d’IMT Partners.