Metodologia di candidatura
1. Identificazione
IMT Partners costruisce la sua rete solo tramite raccomandazioni o richieste spontanee. IMT Partners non pubblica annunci. Infatti, i nostri partner, che possono essere associazioni professionali, reti di manager, società di outplacement o nostri clienti, sottopongono a noi o a chi è interessato alla professione profili di interim manager.
2. Qualificazione
Ogni interim manager individuato viene incontrato in un quadro ampio, senza alcun incarico diretto in gioco. L'obiettivo del colloquio è quello di conoscersi e di sintetizzare le aree di accordo tra le competenze e le situazioni affidate.
3. Personale e contrattualizzazione
In risposta alle proprie esigenze, IMT Partners contatta i manager individuati e ne convalida la disponibilità, la motivazione e le competenze. Una volta che lo sponsor e il manager hanno pianificato insieme e definito il contenuto dell'incarico, IMT Partners stipula un contratto con il partecipante. Questa contrattualizzazione è modellata sul contratto con il cliente in termini di obblighi, flessibilità e durata. Tuttavia, IMT Partners non applica le condizioni di pagamento dei suoi clienti ai manager, che vengono pagati a fine mese, o su presentazione delle loro fatture (via la loro società o con la partita iva).
4. Svolgimento della missione
IMT Partners segue il manager per tutta la durata dell'incarico. Il direttore della missione è il principale contatto del manager per condividere le informazioni sui progressi e le difficoltà della missione. Durante le prime cinque settimane vengono effettuate delle revisioni settimanali per garantire che il manager sia correttamente integrato nel sistema di riferimento del cliente. Questa fase è formalizzata dalla consegna di un rapporto al cliente, che ci permette di proporre un perfezionamento della lettera di incarico. Da questo momento in poi il monitoraggio diventa mensile. Può essere fisico, telefonico o in videoconferenza, a seconda della sede dell'incarico.